점프가 일하는 방법

Join Us to Maximize our Potential

이사회

#다양한구성원 #직접의사결정
  • 점프의 이사회는 하버드 케네디스쿨(행정대학원)과 비즈니스스쿨, 교육대학원에서 함께 수학하며 뜻을 모았습니다. 2016년까지 초기 공동설립자들은 문제해결 중심의 리더십을 공유해왔습니다.
  • 2017년부터는 의사결정 과정의 다양성을 확보하고 다음세대 리더 육성을 위해 멘토ㆍ알럼나이ㆍ직원 이사직을 마련해 점프를 함께 만들어가는 다양한 이해관계자들이 직접 의사결정과정에 참여할 수 있도록 운영하고 있습니다.
  • 점프 이사직은 3년의 임기를 두고 있으며, 공개모집을 통해 선출하고 있습니다.

사무국

#현장중심 #수요자중심 #성장
  • 점프의 구성원은 공동의 미션과 비전을 공유하며 함께 사회적 문제를 해결하고 있습니다.
  • 다양한 역할과 권한을 가진 동료들이 수평적으로 소통하며, 직급이 아닌 업무를 중심으로 토론하고 의사결정을 합니다.
    청소년과 청년ㆍ대학생을 최우선으로 고려하여 현장중심으로 문제를 해
  • 결할 수 있도록 협력하고 있습니다.
  • 점프의 구성원은 서로가 가진 경험과 노하우를 공유하며 학습합니다.
    시니어는 신념과 규범을 전수하며, 주니어는 새로운 생각과 방법 그리고 방향을 공유합니다.
  • 개인의 성장과 소소하지만 풍성한 삶, 업무 전문성 확보를 위해 교육비를 지원하며, 구성원의 역량개발과 교류가 활발해질 수 있도록 사내 동호회를 장려하고 있습니다.

임팩트지향

#측정가능 #지속가능
  • 점프는 참가자의 실제적인 성장과 교육현장 및 교육복지 생태계의 장기적이고 긍정적인 변화를 지향합니다. 일방적인 수혜를 제공하여 문제를 해결방식이 아닌, 지속적으로 데이터를 측정ㆍ분석하여 개선점을 프로그램에 반영하는 등 임팩트 중심의 지속가능한 발전을 이뤄가고 있습니다.
  • 주기적으로 교육현장을 방문하여 당사자 및 관계자들과 인터뷰를 진행하여 현장의 수요 및 정성적인 변화를 측정합니다.
  • 실효성있는 성과 측정을 위해 1) 프로그램과 참가 대상에 대한 주요 성과 지표를 설계하여 프로그램의 시작 – 중반 – 종료 시점에 측정하고, 2) 청년ㆍ대학생의 활동 데이터를 꾸준히 수집합니다. 수합된 모든 데이터는 분석하여 성과보고서로 작성되며 추후 사업에 반영합니다.
  • 또한, 사교육비 절감, 청년ㆍ대학생 진로 탐색, 교육복지기관 교사 파견비용 등 점프가 만들어내는 사회적 가치는 매년 화폐가치로 측정 및 발표하고 있습니다.

투명한운영

#사회문제해결 #전문성 #책무성
  • 점프의 파트너와 후원자는 ‘교육의 양극화에 따른 불평등 해소’를 위한 점프의 새로운 교육모델과 전문성에 공감하며 장기적인 관점으로 함께하고 있습니다.
  • 점프의 사업비와 후원금은 사용에 대한 원칙과 기준을 준수하여 투명하게 집행하고 있으며, 매년 회계법인 등 신뢰할 수 있는 외부기관으로부터 건강한 집행평가를 받고 있습니다.

우리가 함께 만드는 공정한 교육기회의 확산
함께하실래요?

후원하기