점프는 다양한 배경의 청소년에게 공정한 교육기회를 확산하는 공동의 미션을 이루어가는 조직입니다.
교육 불평등 문제 해결에 진심을 다해 일하는 점프 사무국은 수요자 중심/현장중심의 가치를 바탕으로 참여자와 교육 현장과의 적극적이고 진정성 있는 소통 과정을 가장 중요하게 여깁니다. 이러한 과정을 통해 청소년-대학생 교육봉사자-멘토 세대 간에 만남과 연결이 이루어지고 배움과 나눔의 가치가 지속가능하게 확산될 수 있도록 다양한 사업과 커뮤니티를 운영 합니다.
점프는 따뜻한 마음을 가진 사람들이 전문가답게 일하는 조직입니다.
한정된 자원과 환경 속에서 더 높은 사회적 가치 만들어 낼 수 있도록 계속 고민하고 실천하는 회사를 만들어 가고 있습니다. 2011년 설립이후 비영리와 사회적기업의 새로운 기준을 제시하기 위해 지속적으로 도전과 혁신하는 젊은 조직입니다. 체인멘토링이라는 자체 솔루션에 기반한 사업을 진행하고, 미션과 비전을 공유하는 사회적기업을 합병하고, 글로벌기업과 함께 해외시장에 진출하고, 직원이 중심이 된 의사결정과 리더십이 세워지고 있습니다. 덕분에 구글임팩트챌린지, SK사회성과인센티브, 브라이언이팩트재단 임팩트그라운드, 맥킨지 OHI글로벌 인덱스, 스탠포드 소셜이노베이션 리뷰 등에서 높은 사회적 성과를 인정받고 있습니다.
점프와 함께 더 멋진 미래를 만들어 갈 다양한 인재의 지원을 환영합니다.
[모집 분야 및 담당 업무]
1.모집 분야 : 프로그램 매니저(경력 무관)
2.합류하게 될 팀을 소개합니다
- 지역의 미래세대가 경제적 어려움과 관계없이 공정한 교육 기회를 보장 받고, 성장할 수 있도록 지원하는 팀입니다.
- 같은 지역에서 나고 자란 청소년과 대학생을 연결하고, 온라인 멘토링을 포함한 다양한 성장 프로그램을 통해 청소년과 대학생의 동반 성장을 견인하는 역할을 합니다.
- ‘좋은’ 사람들이 모인 ‘다정한’ 커뮤니티를 형성하고, 커뮤니티 간 교류를 활성화합니다.
3.이런 일을 하게 됩니다
- 장학생(청소년, 대학생) 선발 및 장학금 지원
- 장학생(청소년, 대학생) 기록물 모니터링 및 유선 상담 등 활동 관리
- 세부 프로그램 및 행사 기획/운영
- 홍보 및 임팩트 관리 등 기타 점프 업무 지원
[계약기간 및 정규직 전환 여부]
- 최초 계약 기간은 채용일로부터 1년이며 계약 종료에 앞서 평가를 통해 정규직 전환여부를 결정합니다.
- 직원과 회사 모두 서로의 가능성을 긍정적으로 평가하고 만족할 경우 정규직으로 전환됩니다.
점프 매니저는 수요자 중심의 전략적 사고를 중심으로 [사업/프로그램 기획], [다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션], [문제해결력을 바탕으로 한 사업/프로그램 운영] 등의 전문성을 키워 나갑니다.
[점프는 이런 분과 함께하고 싶어요]
- 점프의 미션과 비전에 공감하며 다음 세대에 대한 애정을 가진 분
- 현장과 수요자 중심으로 문제와 상황을 바라보고 해결할 수 있는 분
- 점프가 나아가고자 하는 방향을 이해하고 전략적으로 목표를 설정하고 달성할 수 있는 분
- 정해진 시간과 예산 안에서 동료들과 협업을 통해 최선의 결과를 이끌어낼 수 있는 분
- 참여자, 협업 파트너, 동료 간의 이해관계 사항을 고려하여, 상황과 대상에 맞게 배려하는 커뮤니케이션을 할 수 있는 분
[이런 분이라면 더욱 좋습니다]
- 청소년, 대학생과의 소통과 만남에 강점이 있고, 청소년, 대학생 대상 행사 운영을 직/간접적으로 경험하신 분
- 다양한 이해관계자(복지 기관, 학교 선생님 등) 커뮤니케이션과 새로운 환경에서의 문제 해결 경험이 있으신 분
- 줌, 구글 미트 등 화상회의 도구를 능숙하게 다루며, 데이터를 꼼꼼하고 효율적으로 관리하실 수 있는 분
- 운전 면허 소지 및 장거리 운전 가능하신 분(단순 운전 면허 소지X)
- 글쓰기(메일, 레터, 블로그 콘텐츠 등)에 소질이 있으신 분
- 새로운 아이디어를 내는 것에 거부감이 없고, 밝고 긍정적인 성격이 강점이신 분
[점프의 문화와 일하는 방식]
소통: 협업을 고려하는 태도를 기반으로 점프는 내외부적으로 존중과 배려가 있는 커뮤니케이션을 지향합니다. 구성원 사이에는 직책과 상관없이 ‘OO 님’이라는 호칭을 사용합니다. 편한 환경에서의 소통과 충전, 화합을 위해 점핑데이(연6회)와 워크샵(연1-2회) 등을 진행합니다.
성장: 미래세대의 성장을 돕는 점프는 조직과 구성원의 지속가능한 성장에 아낌없이 투자를 합니다. 점프의 자랑인 국내외 멘토 및 이사진과 활발한 교류를 제공해 넓은 시야와 지속적 성장의 기회를 제공합니다. 분기별로 교육비를 지원해 업무관련 교육 참여를 적극 권장하고 있습니다.
좋은 동료: 적극적이고 긍정적인 에너지를 바탕으로 구성원 서로에게 배우고 신뢰하는 관계를 통해 함께 성장할 수 있다고 믿습니다. 이런 문화와 성장 프로그램들 덕분에 임팩트 분야 중간리더를 육성하는 ‘아산 프론티어 아카데미’에 점프 매니저가 2년 연속 선발되는 등 점프의 구성원들은 임팩트 생태계에서도 배울 것이 많은 좋은 동료로 인정받고 있습니다.
유연한 근무환경: 유연근무제를 통해 근무시간 범위 안에서 업무 생산성을 극대화 할 수 있도록 그룹장/파트장과 논의하여 유연하게 결정합니다. 매주 월요일은 재택근무로 직원의 상황에 따라 리모트워크가 가능합니다. 휴가는 본인의 업무상황과 리프레시 필요 등을 고려하여, 연간 휴가 일수에 맞추어 자유롭게 사용할 수 있습니다.
책임감 있는 유연함: 사업별 성격에 따라 구성된 팀 단위로 업무를 진행합니다. 단 새로운 프로젝트나 행사 등에는 그룹 간 / 파트 간 지원하여, 서로 도움을 주고받습니다. 또한 업무 상황/일정에 따라 출퇴근 시간을 일부 조정하여 진행할 수 있습니다.
복지: 비영리 사회적기업의 특성상 영리기업처럼 높은 수준의 경제적 보상을 제공하기는 어렵습니다. 하지만 개인의 성장과 생애주기, 라이프스타일에 따른 유무형의 복지를 통해 구성원들이 생활인으로서 즐겁고 지속가능한 삶을 살아갈 수 있도록 이사회와 사무국이 항상 노력하고 있습니다.
- 숲세권에 위치한 오피스 (서울숲 도보 5분)
- 유연 근무제 : 오전 8-10시 자율 출근 및 퇴근
- 매주 월요일 재택근무
- 주 1회 점심 식사제공
- 장기근속자 지원 : 만 3년차 안식주, 만 5년차 안식월
- 관계유지비, 교육비 지원
- 경조사 휴가 및 경조금 지급
- 명절(설, 추석) 선물 제공
- 무엇보다 점프의 가장 좋은 복지는 좋은 동료와 사회인 멘토를 만날 수 있는 기회가 있다는 것
연봉 : 내규에 따라 협의 후 결정
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