점프는 미래세대의 공정한 기회와 나눔의 선순환을 만들어가는 비영리 교육 소셜벤처입니다.
다양한 배경의 청소년에게는 꿈을 꿀 수 있는 공정한 교육기회와 멘토를 제공하고, 이들과 함께 성장하는 대학생에게는 균형잡힌 인재로 성장할 수 있는 경험과 자원을 연결합니다. 기성세대에게는 우리가 가진 것을 진정성 있게 나누는 방법을 제시해 우리 사회가 지속 가능하게 더 건강한 사회가 될 수 있도록 돕습니다.
점프는 따뜻한 마음을 가진 사람들이 전문가답게 일하는 조직입니다. 한정된 자원과 환경 속에서 더 높은 사회적 가치 만들어 낼 수 있도록 계속 고민하고 실천하는 회사를 만들어 가고 있습니다. (2022 점프 임팩트체인 모델 참고)
2011년 설립이후 비영리와 사회적기업의 새로운 기준을 제시하기 위해 지속적으로 도전과 혁신하는 젊은 조직입니다. 체인멘토링이라는 자체 솔루션에 기반한 사업을 진행하고, 비영리이지만 미션과 비전을 공유하는 사회적기업을 합병하고, 글로벌기업과 함께 해외시장에 진출하고, 직원이 중심이 된 의사결정과 리더십이 세워지고 있습니다. 덕분에 구글임팩트챌린지, SK사회성과인센티브, 브라이언이팩트재단 임팩트그라운드, 맥킨지 OHI글로벌 인덱스, 스탠포드 소셜이노베이션 리뷰 등에서 높은 사회적 성과를 인정받고 있습니다.
점프와 함께 더 멋진 미래를 만들어 갈 다양한 인재의 지원을 환영합니다.
점프 프로그램 매니저는
- 교육격차를 해소하기 위해 기업, 정부, 공공기관, 대학 등 다양한 파트너와 함께 각 기관의 자원이 효과적으로 현장의 수요와 연결되어 쓰일 수 있게 고민하고 솔루션을 제시합니다.
- 교육격차 해소의 중요한 주체인 청년, 대학생이 다양한 배경의 청소년들을 위해 장기적으로 학습 및 정서지원을 할 수 있도록 동기부여하고, 응원하고, 관리합니다.
- 청년들의 필요와 목소리를 반영해 2040 사회인 멘토들과 만날 수 있는 다양한 형태의 커뮤니티 행사와 교육, 멘토링을 기획/개최하여 다음세대의 성장을 돕습니다.
- 500명의 사회인 멘토, 5,000명의 알럼나이, 다양한 파트너 및 후원자와 함께 가치와 신뢰 기반의 지속가능한 커뮤니티를 만들어 갑니다.
- 나아가 점프의 선순환 모델이 확산되어 더 많은 임팩트가 한국을 넘어 전세계 곳곳에서 일어날 수 있도록 열정적인 동료들과 함께 더 나은 방법을 연구합니다.
점프와 함께할 멋진 동료를 모십니다.
■ 모집인원: 매니저 0명
■ 모집 분야 및 담당업무
– 모집 분야 : 프로그램 매니저(경력무관)
– 근무 장소 : 서울시 성동구 / 대구 북구
– 담당 업무(세부내용)
- 담당 사업 관련 세부 프로그램 및 행사 기획/운영
- 담당 지역 청년(기업, 활동 학습센터 및 지역복지기관 포함) 선발 및 활동 지원, 관리
- 사업 회계 운영 및 결과보고에 관한 예•결산 업무
- 홍보채널 관리 및 관련 콘텐츠 제작/운영 (뉴스레터, 홈페이지, SNS 등)
- 데이터 관리, 파트너십 개발, 연구 등 기타 점프 업무 지원
■ 인재상
- 점프의 미션과 비전에 공감하고, 어려운 순간에 나의 이익보다는 동료의 손을 잡아줄 수 있는 분
- 내/외부 파트너와 원만한 소통과 문제해결 능력을 갖고 계신 분
- 복잡한 업무 속에서도 점프가 나아가고자 하는 방향을 이해하고 세부 목표를 달성할 수 있는 긍정적인 태도를 갖고 계신 분
- 정해진 시간과 예산안에서 동료들과 협업을 통해 최선의 결과를 이끌어낼 수 있는 분
- 나의 경험과 방법론을 고집하지 않고, 현장과 수요자 중심으로 문제를 바라보고 해결하는 분
- 동료를 배려하고 자기 주도적으로 업무를 계획하고 실행할 수 있는 분
- 사회혁신과 근본적인 기회의 불평등 문제 해결에 관심 있는 분
- 다음세대에 대한 애정을 가지고 계신 분
■ 우대조건
- 다양한 이해관계자 커뮤니케이션과 새로운 환경에서의 문제 해결 경험이 있으신 분
- 점프의 성과와 가치를 효과적으로 대내외 이해관계자와 소통할 수 있는 분
■ 연봉
- 대면 면접시 안내(지원서에 희망연봉 반드시 기재)
■ 계약기간 및 정규직 전환여부
- 최초 계약 기간은 채용일로부터 1년이며 계약 종료에 앞서 평가를 통해 정규직 전환여부를 결정합니다.
- 직원과 회사 모두 서로의 가능성을 긍정적으로 평가하고 만족할 경우 정규직으로 전환됩니다.
■ 지원일정
- 서류접수: 상시 접수 / 채용 성사시 마감
- 서류 및 면접 전형: 개별연락 (서류제출 후 1주일 내 연락) / 최대 2회 면접
- 입사 예정일: 협의 후 결정
■ 점프가 일하는 방식
- 소통: 협업을 고려하는 태도를 기반으로 점프는 내외부적으로 존중과 배려가 있는 커뮤니케이션을 지향합니다. 구성원 사이에는 직책과 상관없이 ‘OO 님’이라는 호칭을 사용합니다. 편한 환경에서의 소통과 충전, 화합을 위해 점핑데이(연6회)와 워크샵(연1-2회) 등을 진행합니다.
- 책임: 문제나 상황을 그대로 공유하지 않고 대안과 개인의 의견을 함께 공유하는 등 팀과 정확한 의사소통을 통한 신속한 문제해결을 지향합니다.
- 성장: 미래세대의 성장을 돕는 점프는 조직과 구성원의 지속가능한 성장에 아낌없이 투자를 합니다. 점프의 자랑인 국내외 멘토 및 이사진과 활발한 교류를 제공해 넓은 시야와 지속적 성장의 기회를 제공합니다. 분기별로 교육비를 지원해 업무관련 교육 참여를 적극 권장하고 있습니다.
- 좋은 동료: 점프 사무국을 방문한 대부분의 파트너들은 사무국 구성원들의 적극적이고 긍정적인 에너지를 부러워하십니다. 구성원 서로에게 배우고 신뢰하는 관계를 통해 함께 성장할 수 있다고 믿습니다. 이런 문화와 성장 프로그램들 덕분에 임팩트 분야 중간리더를 육성하는 ‘아산 프론티어 아카데미’에 점프 매니저가 2년 연속 선발되는 등 점프의 구성원들은 임팩트 생태계에서도 배울 것이 많은 좋은 동료로 인정받고 있습니다.
- 업무강도: 참여자 선발 및 교육 등이 집중되는 기간(1년 중 1-3개월 가량)에는 업무량이 기존 대비 30% 정도 증가할 수 있으며, 야근 등이 진행될 수 있습니다.
- 근무시간의 자율: 오전 8-10시 자율 출근 및 퇴근, 월 1회 재택, 반차, 반반차 제도가 있어 근무시간 범위 안에서 업무 생산성을 극대화할 수 있도록 팀장과 논의하여 근무시간을 결정할 수 있습니다. 휴가는 연간 휴가 일수 안에서 자유롭게 장기 연속적으로 사용 가능하나, 본인의 업무량과 리프레시 필요에 따라 고려하며, 동료의 동의를 통해 결정됩니다.
- 책임감있는 유연함: 사업별 성격에 따라 구성된 팀 단위로 업무를 진행합니다. 단 새로운 프로젝트나 행사 등에는 팀 구분없이 나서고, 서로 도움을 주고받습니다. 또한 업무 상황/일정에 따라 출퇴근 시간을 일부 조정하여 진행할 수 있습니다.
- 함께 하는 회의와 일대일 상담: 모든 구성원이 참여하는 월간회의와 주간회의, 팀별 회의를 통해 조직의 전반적인 흐름, 각자의 일과 고민을 이해하도록 노력합니다. 정기적 비정기적으로 대표 및 그룹장, 팀장과의 일대일을 통해 개인의 성장과 조직의 방향성 등에 대한 피드백을 수시로 제공합니다.
- 복지: 비영리 사회적기업의 특성상 영리기업처럼 높은 수준의 경제적 보상을 제공하기는 어렵습니다. 하지만 인의 성장과 생애주기, 라이프스타일에 따른 유무형의 복지를 통해 구성원들이 생활인으로서 즐겁고 지속가능한 삶을 살아갈 수 있도록 이사회와 총회가 항상 노력하고 있습니다. 3년차 안식주, 5년차 안식월, 월/수요일 식사제공, 통신비, 관계유지비, 교육비, 생일선물, 어버이날선물, 명절선물, 경조사비, 연말 인센티브, IT교육, 소모임 등을 제공하고 있습니다. 무엇보다 점프의 가장 좋은 복지는 좋은 동료와 사회인 멘토를 언제나 만나 고민을 나누고 배움의 기회를 가질 수 있는 것이라고 생각합니다.
■ 지원서류
- 이력서: 국문 1부 (다양한 경력 상세 기재)
- 자기소개서: 자유 양식이지만 아래 질문에 대한 답변을 반드시 포함
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- 점프에 입사하려는 이유
- 점프에 기대하는 것 (희망 연봉, 업무방식 등)
- 점프가 가지는 사회적 가치와 삼각멘토링 모델이 더 높은 임팩트를 만들기 위해 고민하고 개선해야 할 지점
※ 파일명(예시): 점프매니저 지원(서울/대구)_김점프_자기소개서.pdf
■ 지원 방법 : 임팩트 커리어 사이트(서울) / 임팩트 커리어 사이트(대구) 또는 admin@jumpsp.org로 직접 지원(서류 제출) 가능
■ 문의처(채용담당자)
– 이메일 :admin@jumpsp.org
